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企业钱多人傻 问题在哪?

发表时间: 2019-06-19 17:05:21

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企业钱多人傻 问题在哪?

“钱多人傻,速来!”这是《陶城报》曾经的招聘广告词,都快忘了。近期听一些企业管理者聊到招聘问题,才又想起来。

尽管都说行情不好,生意难做,但企业最头痛的问题,不是缺钱,是缺人。特别是2015年,行业继续洗牌,“新常态”之下,企业会明显因为“人”而拉开差距。能不能聚拢决定企业未来生死存亡的人,关键因素不在钱,而在“土壤”。

不多谈理论,讲几个故事。

2014年,我们在全国各地做活动。有一次,在一省会城市做完活动,该省设计行业协会领导表扬我们同事,说:“你们这两个姑娘真厉害,小小年纪,两个人到一个陌生地方,没到一个月,搞定一场300多人的活动,而且跟我们这个圈子都混熟了。”继而又感慨:“我现在两个秘书,每人每月4000元,如果也这么能干,我给她们工资翻一倍都没问题。”我笑了笑没说话。当时心里想,就算现在把这两个姑娘放到那个协会做秘书,工资再高,也能干不到哪里去。组织的属性,集体的氛围,领导者的思维和行为,对员工影响很大。没有好的氛围潜移默化,没有好的思维引导,再好的苗子,也长不成大树。

我的大学英语老师讲过一个故事。她上大学的时候,班上有个外国交流生。刚来的时候,非常守规矩。在街上没找到垃圾桶,会一直把垃圾攥手里,或者放包包里,等有垃圾桶再丢。但是,过了没两个星期,她在学校小吃街碰到这个老外,看他边吃甘蔗边走路,甘蔗渣都往地上吐。我们老师觉得很奇怪,就问他,为什么不把垃圾丢垃圾桶里去?老外眼睛扫了一下周边,说:“你看他们都是这样呀。”

“你看他们都是这样呀。”其实也是企业招来人才之后,会碰到的一大问题。

有企业高薪挖人才,挖过去之后,发现好像不是那么回事,之前看着像是人才的,到自己公司之后,并没有想象中那么能干。有时过不了磨合期,就一拍两散。散了,心里还会有种上当受骗的感觉。之后招人,也会心里有个疙瘩,觉得大家说得很厉害的人,会不会都是浪得虚名。很少有人去思考自己企业土壤的问题。新人到了一个企业,肯定都会先看看周围,大部分会因为“他们都是这样呀”,要么离开,要么自己也就这样了。除非他有改变老板,改变环境的能力。

人改变环境,很难;环境影响人,很容易。不止是坏的环境把人带坏,好的环境也可以轻易把人变好。

我比较喜欢徒步、爬山。去年带我家里人去香港,走了一小段麦理浩径,很受震撼。麦径的设施很人性化,独缺垃圾桶。可能是因为香港人工贵,政府为纳税人省钱,这种免费的公共场所不请环卫工,也没有人义务打扫,但一路都很干净。在大陆,经常有人走的路,就算有垃圾桶,有环卫工人定期清理,路边还是少不了垃圾的踪迹。

走这段路的时候,碰到不少人,都是从大陆过去的,但大家都很自觉将垃圾带走。其他人在大陆会不会随地丢垃圾我不知道,但随行的一个小朋友,平时卫生习惯比较糟糕,喜欢乱丢垃圾。走麦径的时候,小朋友居然也乖乖把垃圾揣兜里了,带出山到公共汽车站,看见垃圾桶,才丢掉。

环境、氛围很重要。

所以,企业感慨“钱多人傻”的时候,更应该反思一下,为什么到了咱企业的人,都傻了?自家种有梧桐树,才能吸引金凤凰。环境整好了,人就傻不到哪里去了。


 

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